Рабочая неделя в Аргентине 44 часа - 5 девятичасовых рабочих дней. В некоторых отраслях, скажем, в строительстве, где труд тяжелый и рабочий день на час короче - недостающие часы добирают по субботам, работая до обеда. Вся работа сверх этого считается сверхурочной. В будни сверхурочный труд оплачивается в полуторном размере, а в субботу после полудня, в воскресенье - в двойном.

На производстве и в строительстве работа начинается в 7-8 утра, конторы и официальные учреждения могут открываться и в 10. Сиесты как таковой в Аргентине нет. Перерыв на обед короткий, а многие, стремясь не растягивать рабочий день, трудятся вообще без перерыва, перекусывая на ходу.

Через год работы человек получает право на двухнедельный отпуск. Проработали 5 лет - плюсуйте к отпуску еще одну неделю, 10 лет - две недели, 15 - три, и так далее.

Если непредвзято взглянуть на рабочее законодательство Аргентины, то становится ясно, что работать здесь - одно удовольствие, так как в этой области трудового права царит полный социализм: права работника защищены законом гораздо серьезнее, чем права работодателя. И не только де юре, но и де факто: опасаясь штрафов и санкций, хозяин изо всех сил старается точно выполнять все свои обязательства перед работником.

Перед тем, как уволить человека, который перестал удовлетворять как работник, хозяин должен предупредить его об этом не менее чем за месяц. Причем если вы проработали на этом месте год, то имеете право на еще один месяц работы перед увольнением, через пять лет работы предупредительное время удваивается, через 10 - увеличивается до полугода, а если стаж на одном месте достиг 20 лет, то увольнять вас будут почти год и дадут кучу денег... С одной стороны, гуманно, а с другой - понятно, что как работника этого человека очень часто уже не существует: далеко не каждый будет выкладываться, зная, что через два месяца его здесь уже не будет. Обычно хозяин выплачивает вам причитающееся за два предувольнительных месяца и просит больше не приходить. При этом вам по-прежнему начисляется премия и идет процент от 13-й зарплаты...

Задержка или невыплата жалования чревата судебным разбирательством вплоть до тюремного заключения хозяина-неплательщика. Счетчик включается сразу и начинает накручивать проценты, по которым придется расплачиваться. Ситуация вроде нашей - когда человек поработал несколько дней или месяц-другой под видом испытательного срока, а потом ему сказали: Вы нам не подходите! и не заплатили ни копейки, - такая ситуация в Аргентине немыслима. Тихо и обиженно уходить никто не будет. Достаточно привести двух свидетелей, которые подтвердят, что так оно все и было, потребовать положенное раз, два, три, а потом можно обращаться к адвокату, который - чтобы заработать, в свою очередь, свой весьма солидный гонорар,- при поддержке профсоюзов составляет иск к работодателю с требованием выплатить положенное. Если хозяин этого сделать не в состоянии, предприятие идет с молотка и зарплата выплачивается из вырученных денег.

За все время, пока длится разбирательство, обиженный работник получает зарплату - хотя на работу он, понятно, давно не ходит - и проценты за моральный ущерб. Столь же жестко карается невыплата социальных платежей и пенсионных отчислений.

Причины появления такого законодательства понятны. В Аргентине, хотя и не было рабства, эксплуатация человека человеком проявила себя во всей красе и привела к брожению умов. Социалистическая революция, хотя и не удалась, но корни пустила крепкие. Плюс поддержка миллионов иммигрантов из Европы с бродившим по ней призраком. В результате, пока в Европе шла вторая мировая война, в Аргентине сложилась особая разновидность национал-патриотизма.

Сегодня эти законы, ставшие тормозом, пытаются отменить. Издан закон о новых правилах оформления на работу: хозяин и работник подписывают контракт сроком на полгода, и если на исходе шестого месяца обе стороны друг другом довольны, то в последний день подписывается контракт еще на полгода, потом - на следующие, и так далее.

Однако в других социальных сферах - медицине и образовании - ужесточения не предвидится. Если человек параллельно с работой продолжает учиться - ему дают свободные дни для подготовки к каждому экзамену. В отпуск, который у нас называется декретным, можно уйти уже на исходе пятого месяца беременности и получать зарплату, пока ребенку не исполнится 5 месяцев... Ну и так далее.

Получив вид на жительство, вновь прибывший работник обретает все права аргентинца. В том числе - и на все вышеперечисленное.

- Кроме права избирать и быть избранным! - добавит кто-нибудь.

Добавление излишне. Он уже выбрал, что хотел.